Integración laboral de dis-CAPACITADOS

«Ausencia de la capacidad de realizar una actividad dentro del margen normal para el ser humano». Definición de discapacidad (FEAPS).

Todas las personas tenemos que ser formadas, ya que si no lo hubiéramos sido no estaríamos desempeñando nuestros actuales puestos de trabajo. Desde los centros especiales de empleo psicólogos, profesores, educadores, técnicos, pedagogos y cuidadores imparten dicha formación para alcanzar la integración de discapacitados físicos, psíquicos, sensoriales y orgánicos dentro del mercado laboral de determinados sectores: outsourcing, logística, gestión documental, manipulación, regalos promocionales, catering, hostelería… En estos últimos años está adquiriendo mucha importancia la RSC ( Responsabilidad Social Corporativa ) en las principales empresas; palabras como medio ambiente y CO2 están adquiriendo notoriedad y si están comenzando a poner en mayor o menor medida los medios necesarios para cuidar de nuestra naturaleza. Pero no nos podemos olvidar de las personas, de ahí la importancia del cumplimiento efectivo de la ley LISMI ( ley de integración social y laboral de minusválidos ) fomentando la integración de las personas con discapacidad principalmente en nuestro mercado laboral y empresarial.